Forma pracy czasowej stała się popularna, ponieważ pozwala na zdobycie doświadczenia i zwiększa szanse pracownika czasowego na pozostanie w firmie na stałe. Wg ustawy „praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy- użytkownika, przez okres, nie dłużej niż wskazany w ustawie, zadań:

• O charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
• Których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
• Których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.”

Praca czasowa jest to elastyczna forma zatrudnienia, której jednym z celów jest przeciwdziałanie bezrobociu i tworzenie nowych miejsc pracy. Jest również sposobem na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Pracownik czasowy ma szansę zatrudnienia na stałe w firmie, w której świadczy pracę tymczasową i są to bardzo częste przypadki. Po określonym czasie istnieje możliwość pozostania nadal w firmie. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwa etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji niespodziewanego wzrostu produkcji, ilości zamówień lub w branżach, gdzie praca ma charakter sezonowy.   Dla wielu osób - szczególnie młodych ludzi, dopiero wchodzących na rynek pracy - takie zatrudnienie jest szansą nie tylko na chwilowe znalezienie pracy, ale często również na stałe zatrudnienie w firmie.   Po zatrudnieniu pracownika czasowego delegujemy go do firmy - Klienta, gdzie będzie miało miejsce rzeczywiste świadczenie pracy.    

Najczęstsze formy zawierania umowy o pracę to:

• umowa o pracę, na czas określony
• umowa o pracę, na czas wykonywania określonej pracy
• umowa cywilno - prawna, np. umowa - zlecenie, umowa o dzieło.

Umowy te mogą być przedłużane kilkakrotnie, jednak pracownik czasowy nie może pracować dla jednej firmy dłużej niż 12 miesięcy w ciągu 3 lat (z wyjątkiem zastępstw osób przebywających na urlopie wychowawczym; wtedy okres świadczenia pracy dla organizacji może wynosić 3 lata).   Umowa może zostać rozwiązana przed terminem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny a okres wypowiedzenia trwa trzy dni. Wynagrodzenie pracownika czasowego nie może być niższe niż osoby pracującej na tym stanowisku na stałe w firmie.   Dodatkowo opłacane jest ubezpieczenie emerytalne, chorobowe i wypadkowe. Czas pracy tymczasowej zostaje wliczony do okresu zatrudnienia, jeśli ta praca stanowi jedyne źródło utrzymania osoby.   Jeżeli macie Państwo jakiekolwiek pytania czy wątpliwości, dotyczące tej formy zatrudnienia, prosimy o kontakt z Konsultantem KS Service.